Hakemus: Ilmoita aloituspäivä - heti?

Sisältö

• Aikaisin mahdollinen työn alku: heti?
• Varoitus, kilpailukieltolauseke!
• Mainitaanko alkamispäivä? Pro Contra
• Pro: Mitkä ovat aloituspäivän nimeämisen edut?
• Miinukset: Mikä kiistää aloituspäivän nimeämisen?
• Varo liikaa motivaatiota!
• Formulaatiot: Tätä kutsut aloituspäiväksi
• Nimeä alkamispäivä koulutuksen jälkeen
• Mainitse määräaikaisen työsuhteen alkamispäivä
• Mainitse aloituspäivä, jos olet työtön

Aloituspäivän mainitseminen sovelluksessa voi olla hyödyllistä. Henkilöstöasiantuntijoilla on yleensä kiire: heitä pyydetään täyttämään avoin työpaikka - ja mahdollisimman nopeasti. Loppujen lopuksi työ on jo olemassa, ehdokas ei vielä. Tämän vuoksi joissakin työpaikkailmoituksissa pyydetään hakijalle mahdollisimman varhainen aloitus- tai aloituspäivä. Yleensä varma merkki siitä, että etsivällä yrityksellä on piilevä vuokrauspaine. Mutta pitäisikö sinun antaa myös päivämäärä muille sovelluksille? Ja miten sanot sen? Meillä on muutama erityinen vinkki tästä sekä suositukset ja näyteformulaatiot ...

Aikaisin mahdollinen työn alku: heti?

Työn löytäminen on erityisen helppoa, jos olet työsuhteessa, jota ei ole vielä irtisanottu. Sinulla ei ole todellisia vaikeuksia tai aikapaineita, eikä sinulla ole rahahuolia. Saalis on kuitenkin se, että useimmissa työsopimuksissa on irtisanomisaika. Tarkoitus: Vaikka olet löytänyt uuden työpaikan - nykyinen työnantajasi ei välttämättä anna sinun mennä niin nopeasti. Joskus hän vaatii sopimukseen perustuvia oikeuksiaan ja jatkaa palveluksessa sinua kolmesta kuuteen kuukauteen.

Siksi pitkät irtisanomisajat ovat aina kaksiteräinen miekka:

• Ne antavat sinulle tietyn turvallisuuden työpaikassasi,
• mutta myös estää nopeita työnvaihtoja - varsinkin jos uudella työnantajalla on kiire ja hän haluaa täyttää tehtävän "välittömästi".

Myöhäisestä alkamispäivästä voi siis tulla pudotuskriteeri. Jos eroat hyvillä ehdoilla ja lopetat, voit puhua pomollesi ns. Irtisanomissopimuksesta. Mutta jos työnantaja ei halua leikkiä ollenkaan, sinulla on yleensä huonoja kortteja päästä irti sopimuksesta aikaisemmin.

Sinun ei kuitenkaan pitäisi ehdottomasti aiheuttaa karkotusta. Se vahingoittaa mainettasi ja voi jopa vaikuttaa kielteisesti uuteen työhön: Kuka haluaisi palkata jonkun, joka työskentelee tällaisilla menetelmillä?

Varoitus, kilpailukieltolauseke!

Joissakin työsopimuksissa on ns. Kilpailulauseke. Se kieltää työskentelemästä työnantajan palveluksessa, joka kilpailee edellisen kanssa jonkin aikaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Tämä estää arvokasta tietotaitoa tai jopa asiakkaita siirtymästä kilpailuun. Jotkut näistä lausekkeista ovat tehottomia - mutta ollaksesi turvallisella puolella, sinun on ehdottomasti neuvoteltava työlainsäädäntöön erikoistuneen lakimiehen kanssa. Tai voit pyytää aiempaa työnantajaasi luopumaan kilpailukiellosta kirjallisesti.

Mainitaanko alkamispäivä? Pro Contra

Jos nimenomaisesti kysytään tai pyydetään mahdollisimman varhaista aloituspäivää, sinun on ehdottomasti ilmoitettava tämä. Tämän huomiotta jättäminen voi tarkoittaa sovelluksen loppua.

Vaikka mahdollinen työnantaja etsii nimenomaisesti uutta työntekijää "välittömästi", mutta joudut pysymään nykyisessä työpaikassa vähintään kuusi kuukautta, mahdollisuudet eivät ole erityisen hyvät. Ainoa asia, joka edelleen auttaa, on kannustaa ymmärtämystä ja vakuuttaa, että teet kaiken mahdollisen päästäksesi irti vanhasta sopimuksesta aikaisemmin.

Jotakin muuta päteejos kirjoitat sokeaa tai ei-toivottua hakemusta tai jos työpaikkailmoituksessa ei mainittu mahdollisesta työn aloittamisesta. Sitten on sekä argumentteja, jotka puhuvat aloituspäivän ennakoivan nimeämisen puolesta, että niitä, jotka puhuvat sitä vastaan ​​...

Pro: Mitkä ovat aloituspäivän nimeämisen edut?

• Kohdeyritys voi suunnitella paremmin, mutta kiinnostuksen kohteena se voi vastata paremmin myös työhön liittyviin toiveisiisi ja tapaamisihisi.
• Sinulla on riittävästi liikkumavaraa valmistautua irtisanomiseen ja kanavanvaihtoon.
• Saat mahdollisen edun kilpailijoihin verrattuna, jotka voivat aloittaa siellä vasta myöhemmin.

Miinukset: Mikä kiistää aloituspäivän nimeämisen?

• Sinun ei tarvitse määrittää, mitä ei vaadita. Voit herättää vain nukkuvat koirat ja vähentää mahdollisuuttasi palkattua - tarpeettomasti siinä.
• Määräpäiväsi on myöhempi kuin muiden ehdokkaiden - kilpailuetu.
• Mitä lyhyempi valitset aloituspäivän, sitä enemmän tarvitsevia näytät. Tämä heikentää myös neuvotteluasemaanne.

Se, miten päätät lopulta, on punnitus ja henkilökohtainen arvio mahdollisuudesta ja riskeistä. Valitettavasti ei ole selkeää ja yleistä suositusta.

Varo liikaa motivaatiota!

Älä koskaan kirjoita jotain: "Voisin aloittaa kanssasi heti / huomenna!" Tai "Olen käytettävissäsi aloittamaan työn heti." Tai "Olen joustava ja valmis lähtemään heti." Vaikka tämä olisi tarkoitettu sitoutumista, se näyttää olevan epätoivoinen. Jokainen, joka soveltaa tätä tapaa, sanoo alatekstissä, että hänellä ei tällä hetkellä ole vaihtoehtoja. Se ei näytä tarkalleen himoitulta korkealta esiintyjältä.

Riippumatta siitä kuinka suuri tarve on: "Välittömän" sijasta on parempi ilmoittaa seuraavan kuukauden ensimmäinen päivä tai ainakin antaa lyhyt määräaika ensisijaiseksi päivämääräksi. Jos tuleva työnantaja kysyy, voisiko se olla aikaisempi, voit aina antaa periksi - ja näytät heti paljon luottavaisemmalta.

Formulaatiot: Tätä kutsut aloituspäiväksi

Jos sinulla on pysyvä ja pysyvä työsuhde, tässä on muutama klassinen muotoiluesimerkki, joiden kanssa et mene pieleen:

• "Olen tällä hetkellä työsuhteessa, jota ei ole irtisanottu ja voisin aloittaa sinusta aikaisintaan pp.kk.vvvv."
• "Olen käytettävissänne irtisanomisajan vuoksi, mutta aikaisintaan pp.kk.vvvv."
• ”Olen erittäin iloinen voidessani ottaa työpaikan kanssasi pv.kk.VVVV. Olen tällä hetkellä työsuhteessa, jota ei ole irtisanottu. "

Nimeä alkamispäivä koulutuksen jälkeen

Samat formulaatiot sopivat myös, jos olet vielä koulutuksessa tai et ole vielä suorittanut opintojasi. Joten sopeudu esimerkiksi seuraavasti:

• ”Luultavasti lopetan harjoitteluni pp.kk.VVVV. Olen iloinen voidessani olla käytettävissäsi heti sen jälkeen. "
• ”Luultavasti päätän opintoni onnistuneesti pp.kk.VVVV. Jälkeenpäin haluaisin aloittaa kanssasi. "
• ”Valmistuttuani Duckburgin yliopistosta aloitan mielelläni heti työskentelemisen kanssasi. Opiskelen todennäköisesti DD.MM.YYYY saakka. "

Mainitse määräaikaisen työsuhteen alkamispäivä

Jos sinulla on tällä hetkellä määräaikainen työsopimus, jota ei ole jatkettu (tai et halunnut kumpaakaan), voit myös ottaa tämän ja nimetä:

• "Nykyinen työsuhteeni päättyy säännöllisesti PP.KK.VVVV. Voisin sitten alkaa heti työskennellä kanssasi. "
• "Sen jälkeen kun nykyinen työsuhteeni oli päättynyt säännöllisesti pp.kk.vvvv, voisin aloittaa suoraan kanssasi."
• "Varhaisin aloituspäiväni on PP.KK.VVVV. Sitten nykyinen työsuhteeni, joka oli alusta alkaen rajoitettu yhteen vuoteen äitiysedustuksen takia, päättyy. "

Mainitse aloituspäivä, jos olet työtön

Jos olet irtisanottu irtisanomisilmoituksesta ja olet tällä hetkellä työtön tai "etsit työtä" tai jos olet tällä hetkellä itsenäinen ammatinharjoittaja ja haluat siirtyä takaisin työsuhteeseen, suositellaan seuraavia muotoiluja:

• "Tulen saataville pp.kk.vvvv tai aikaisemmin, koska olen tällä hetkellä itsenäinen ammatinharjoittaja."
• "Lyhytaikainen merkintä on mahdollista, koska en ole tällä hetkellä sidottu sopimukseen."
• "Haluaisin aloittaa kanssasi haluamallani päivämäärällä PP.KK.VVVV. Aikaisempi sisäänpääsy on mahdollista. "

Sovellusmallit: yli 120 ilmaista näytettä
Käytä hakemiseen ammattimaisia ​​malleja ja ilmaisia ​​sovellusmalleja. Yli 120 ammatillista mallia jatko-, saatekirje- ja kansilehti WORD-tiedostoina. Sisältää esimerkkitekstejä eri ammateille ja työpaikoille. Varmista täydellinen ensivaikutelma sovelluksestasi.

Mallien lataaminen