Vuosilomaoikeus: Tämä on lomapäivien määrä, johon olet oikeutettu
Sisältö
- Kuinka suuri vuosilomaa on?
- Vuosiloman laskeminen: yksinkertainen nyrkkisääntö
- Nuoria ja vakavasti vammaisia koskevat erityissäännökset
- Milloin työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan?
- Voinko ottaa loma kokeilujakson aikana?
- Kuinka voin hakea lomaa?
Työskentelevät tarvitsevat rentoutumista. Siksi Saksan työntekijöillä on oikeus vuosilomaan. Tämä säätelee kuinka paljon vuosilomaa sinulla on vähintään vuodessa. Näytämme, kuinka lasketaan vuosilomaoikeutesi ja mitä lomaoikeuksille tapahtuu koeajan aikana sairauden tai työsuhteen päättymisen yhteydessä. Koska lomapäivät eivät vanhene niin nopeasti. Joskus he jopa antavat sinun viedä sinut mukaasi uuteen vuoteen. Tässä on vastauksia kysymyksiin kestosta, määräajoista, loman pituudesta kerralla ...
Kuinka suuri vuosilomaa on?
Kuinka monta päivää lomaa minulla on oikeus? - Monet työntekijät kysyvät sitä perustellusti itseltään. Tätä säännellään liittovaltion lomalakissa (BUrlG). Lakisääteinen lomaoikeus, vuosiloma ja lakisääteinen vähimmäisloma kuvataan yksityiskohtaisesti tässä. Lomalakia voidaan myös täydentää, laajentaa ja mukauttaa yksittäisillä sopimuksilla. Työehtosopimukset tai työsopimukset voivat sisältää muita määräyksiä. BUrlG määrittää kuitenkin aina vähimmäisvaatimukset.
BUrlG: n 3 §: ssä säännellään vähimmäislomaoikeutta. Tämän mukaan jokaisen työntekijän lakisääteinen vuosiloma on 24 työpäivää vuodessa kuuden päivän viikossa. Muunnettuna viideksi työpäiväksi lakisääteinen lomaoikeus on 20 lomapäivää. Joten neljä viikkoa.
Vuosiloman laskeminen: yksinkertainen nyrkkisääntö
Helpoin tapa laskea vuosilomaoikeus: Kerro viikoittaisten työpäivien lukumäärä neljällä. Tällä tavoin voit myös laskea osa-aikatyön lakisääteisen vähimmäislomaoikeuden. Esimerkkejä:
- Lakisääteinen vuosilomaoikeus a 5 päivän viikko
4 x 5 työpäivää = 20 työpäivän loma - Lakisääteinen vuosilomaoikeus a 4 päivän viikko
4 x 4 työpäivää = 16 työpäivän loma - Lakisääteinen vuosilomaoikeus a 3 päivän viikko
4 x 3 työpäivää = 12 työpäivän loma
Lukuvinkki: Ilmainen loma-tarkistuslista - matkaopas
BUrlG: n 1 §: n mukaan työntekijöillä ei ole vain oikeutta lomalomaan joka kalenterivuosi, vaan myös palkalliseen lomaan. Loman aikana työnantajan on jatkettava koko palkan maksamista. Ainoa ero on, jos pyydät pomoltasi vapaata. Siinä tapauksessa kyseessä on palkaton loma.
Nuoria ja vakavasti vammaisia koskevat erityissäännökset
Vuosilomaoikeuteen sisältyy kuitenkin myös poikkeuksia ja erityissäännöksiä työntekijöille, jotka ovat erityisen suojelun arvoisia. Tämä sisältää esimerkiksi alle 18-vuotiaat nuoret. He kuuluvat edelleen nuorten työsuojelulain (JArbSchG) soveltamisalaan. Ikä kalenterivuoden alussa on ratkaiseva lomapäivien määrässä:
- Alle 16-vuotiaat sinulla on vähintään 30 työpäivän lomaa vuodessa.
- Alle 17-vuotiaat sinulla on vähintään 27 työpäivän lomaa vuodessa.
- Alle 18-vuotiaat sinulla on vähintään 25 työpäivän loma vuodessa.
Nuorten työsuojelulaissa säädetään myös, että loma on myönnettävä ammatillisen koululoman aikana. Muussa tapauksessa oppisopimuskoulutettavat saavat ylimääräisen lomapäivän jokaisesta ammatillisesta koulupäivästä, jona he käyvät ammattikoulussa lomalla.
Oikeus useampiin lomapäiviin myös vakavasti vammaisia. Jokainen, jolla on fyysinen, henkinen tai henkinen vamma vähintään 50-vuotiaasta, saa viiden lisäpäivän lisäloman. Tämä lisää vakavasti vammaisten henkilöiden lomapäivien määrää kokonaisuudessaan ja työsopimuksen ulkopuolella. Vakavasti vammaiset työntekijät, joiden työsopimuksessa määrätään 29 päivän lomasta, saavat siis tosiasiallisesti 34 päivää lomaa.
Milloin työntekijöillä on oikeus täysimääräiseen vuosilomaan?
Työntekijöillä ei ole täyttä oikeutta vuosilomaan ennen kuin he ovat olleet yrityksen palveluksessa kuusi kuukautta. Uuden työpaikan ensimmäisiä kuutta kuukautta kutsutaan laillisesti "odotusajaksi", ja niitä säännellään BUrlG: n 4 §: ssä. Joten et voi ottaa koko vuosilomaa kerralla toisen viikon aikana uudessa työpaikassa. Se toimii vasta odotusajan jälkeen.
Odotusaika on muuten erotettava kokeilujaksosta. Se kestää usein puoli vuotta, mutta se voi myös olla lyhyempi. Ainoa ratkaiseva tekijä koko vuosilomaa varten on kuitenkin odotusaika. Ja siten aina uuden työsuhteen ensimmäiset kuusi kuukautta.
Voinko ottaa loma kokeilujakson aikana?
Lyhyt vastaus: kyllä. On yleinen väärinkäsitys, että työntekijät eivät voi lomailla koeajan aikana. Itse asiassa työntekijöillä on jokaisen palveluskuukauden aikana yksi kahdestoistaosa vuosilomasta (BUrlG 5 §). 24 vuoden vuosilomalla tämä tarkoittaa kahta päivää ensimmäisen kuukauden jälkeen (24: 12 = 2). Jokaisella, jolla on vain 20 päivää lomaa vuodessa, on oikeus 1,66 päivän lomaan kuukaudessa (20:12 = 1,66). Murtoluvut, jotka ovat vähintään puoli päivää (tässä esimerkissä: 0,66), on pyöristettävä ylöspäin. Kolmen kuukauden palvelun jälkeen voit ottaa viisi päivää lomaa. Pomon on kuitenkin hyväksyttävä lomapyyntö.
Vaara: Jokainen, joka vie lomaa ilman työnantajan suostumusta (ns. "Itsevapaata"), vaarantaa ainakin yhden varoituksen ja toistamisen yhteydessä jopa irtisanomisen ilman erillistä ilmoitusta. Anna lomanne aina hyväksyä kirjallisesti (sähköposti riittää).
Kuinka voin hakea lomaa?
Useimmilla työnantajilla on asianmukaiset lomakkeet lomapyyntöjä varten, jotka on täytettävä ja hyväksyttävä. Jos joudut kirjoittamaan lomapyynnön itse, voit käyttää seuraavaa mallia lomapyyntöön:
Työntekijän etu- ja sukunimi
Osasto, henkilöstön numero
Katu, talon numero
Postinumero / kaupunki
työnantaja
Henkilöstöosasto
Katu, talon numero
Postinumero / kaupunki
