Tehdään kohteliaisuuksia: näin se toimii

Sisältö

• Kohteliaisuus ja imartelu: köysi
• Vertaa itse: Kuinka se vaikuttaa sinuun?
• 4 tyyppistä kohteliaisuutta: Pieni ero, suuri vaikutus
• Kohteliaisuus persoonallisuudesta
• Kohteliaisuus aineellisista hyödykkeistä
• Kohteliaisuus tunteista
• Kiitokset ulkonäöstä
• Kiitokset toimistossa: hyvä idea?
• Kohteliaisuus keskustelun aloittajana ja jäänmurtajana
• Kohteliaisuus pomolle
• Jokainen pomo haluaa kuulla nämä kohteliaisuudet
• Kiitosten saaminen: Hämmentynyt kiitos
• Hyväksyä
• pysyä hiljaa
• Kiitos

tehdä kohteliaisuuksia, on taide sinänsä. Ne, jotka hallitsevat heitä, menestyvät työssä ja yksityiselämässä. Psykologit väittävät, että kyky tehdä rehellisiä kohteliaisuuksia on hieno työkalu avata ovia, saavuttaa paremmin joukkueeseen, Myötätuntoa voittaa ja parantaa ilmapiiriä yleensä. Lyhyesti sanottuna: kohteliaisuudet vahvistavat suhteita. Niiden on kuitenkin oltava sydämestä, muuten ne voidaan helposti sekoittaa imarteluun tai pahempaa: limaiseen ...

Kohteliaisuus ja imartelu: köysi

Sen välillä on oikeastaan ​​ero tehdä kohteliaisuuksia ja tasaisempi. Toinen merkitsee liioittelu henkilön positiiviset piirteet. Usein jollekin katsotaan tosiasiat, joita ei ole tällä tavalla. Kohteliaisuus kuitenkin nostaa yhden herkällä tavalla keskustelukumppanin erityispiirteet, mutta pysyy totta.

Vertaa itse: Kuinka se vaikuttaa sinuun?

• Nämä väri sopii sinulle todella hyvin.
• Ihailen sinun lahjakkuuttatehtävien hoitamiseen.
• Luokka, jota etsit tätä yksityiskohdat omistaa.

• Vau! Näytät aina erittäin seksikäs ulos.
• Parempi kuin voit joka tapauksessa kukaan täällä toimistossa.
• Mies, tiedät aina yhden asian kaikesta vastaus.

Onnistunut kohteliaisuus jättää sinut toiselle henkilölle miellyttävä vaikutelmaimartelu toisaalta herättää yleensä epäilyksiä - voit tuntea sen tarkoitus ja on väärässä. Tai etsit koukkua - kuin myrkytetty kohteliaisuus ("VOIT käyttää sitä ...!")

Mutta ole varovainen: Kohteliaisuuksien määrän, oikean ajan ja tilaisuuden on oltava oikeat, muuten vaikutus muuttuu. Liian monta kohteliaisuutta tekee sinusta epäilyttävän ja muistuttaa huolimattomuutta. Vaikuttavat ihmiset voivat sitten nopeasti ajatella haluavansa jotain häneltä, mahdollisesti jopa jotain vihjailevaa.

4 tyyppistä kohteliaisuutta: Pieni ero, suuri vaikutus

Niitä on neljä Eräänlaisia ​​kohteliaisuuksiamikä saattaa sopia kollegoille ja liikekumppaneille:

1. Kohteliaisuus persoonallisuudesta

   Kiitos jonkun persoonallisuudesta hänen persoonallisuutensa vuoksi Taidot ja hänen Merkki.

   Vanessa, pidän päättäväisyydestäsi; kykysi saavuttaa aina tavoite. Näyttää aina siltä, ​​että kaikki on sinulle helppoa. Mutta tiedän, että sen takana on kovaa työtä ja taitoa.

   Avain tämän tyyppisessä kohteliaisuudessa on, että mainitset sen tarkasti ja tosiasiallisesti erityisesti on tässä henkilössä ja perustele tämä ammattimaisesti. Tämän tyyppinen kohteliaisuus sopii täydellisesti työympäristöön.

   
   

2. Kohteliaisuus aineellisista hyödykkeistä

   Myös kohteliaisuus enemmän aineellisia esineitä (Puhelin, tietokone, auto, huoneisto, talo ja niin edelleen).

   
   

   Peter, uusi älypuhelimesi on upea. Onko se uusin malli? Mies, se oli ehdottomasti kallista, vai mitä?

   Kohtelua aineellisesta omaisuudesta voidaan pitää nopeana kateus tulkita. Jos haluat kiittää kollegasi kelloa tai autoa, lisää mahdollisuuksien mukaan ammatillinen viite: "Mielestäni kellosi on loistava - se osoittaa aliarvostusta ilman häiritsevää näyttelyä. Aivan kuten työsi. " Joten tämä kohteliaisuus sopii myös työhön. Käytä sitä kuitenkin säästeliäästi. Ne, jotka vain ylistävät aineellisia asioita, vaikuttavat hieman pinnallisilta tai snobbeilta.

3. Kohteliaisuus tunteista

   Myös kohteliaisuus tunteitaihmisen herättäminen.

Markus, tunnen olevani turvassa vieressäsi. Olet aina niin päättäväinen etkä koskaan unohda keskeistä teemaa. Se antaa minulle tunteen, että voin tehdä sen myös.




Ei ole mitään vikaa avoimuudessa omat tunteensa puhua. Useimmat kollegat ja pomot ihailevat sinua siitä. Kuitenkin taso, tunnetyyppi ja henkilö, jolle kohteliaisuus osoitetaan, ovat jälleen ratkaisevia: ylistäminen jollekulle ylentämisestä on vaaraton. Toisaalta, kun on kyse romanttisista tunteista, kohteliaisuus on heti vihjaileva. Ehdottomasti sopimaton toimistoon. Sinun tulisi myös miettiä huolellisesti, mitä tunteita (ja heikkouksia) paljastat tällä tavalla.

4. Kiitokset ulkonäöstä

   Kohteliaisuus Ulkoiset (Meikki, vaatteet, muotoilu, kuvio ja niin edelleen).

Hiustesi näyttää hyvältä tänään. Se korostaa silmäsi valtavasti.

Jos he ovat rehellisiä ja tulevat sydämestä, nämä kohteliaisuudet tulevat myös vastaanottajalle hyvä tunne ja olemme iloisia kuullessamme. Mutta he ovat vaarallisia toimistossa: ne eivät yleensä ole ongelma samaa sukupuolta olevien kollegoiden keskuudessa. Mutta jos pomo puhuu sinulle niin kohteliaisuuden Työntekijät pois päältä (mahdollisesti yleisön edessä), voi käynnistyä nopeasti kiehtova vaikutelma nousta. Tällaiset kohteliaisuudet tulkitaan yleensä miesten ja naisten välisenä flirttausyrityksenä ja ne voivat vakavasti häiritä työilmapiiriä.

Kiitokset toimistossa: hyvä idea?

Työssä kohteliaisuuksia erityistä varovaisuutta. Esimerkiksi kollegan ulkonäön osalta ammatillinen raja voidaan nopeasti ylittää. Kauniisti tarkoitettu kohteliaisuus voidaan sitten pitää häiritsevänä ja epämiellyttävänä.

Sinun ei kuitenkaan tarvitse tehdä ilman kohteliaisuuksia toimistossa kokonaan. On tärkeää, että nämä tarkoitetaan rehellisesti ja ovat siten aitoja. Väärä tekopyhyys ei koskaan laskeudu hyvin, mutta vilpitön kohteliaisuus suosii kaikkia.

Työn kohteliaisuudet ovat erityisen sopivia keskustelun tai pienen keskustelun alussa. He ovat upea jäänmurtaja ja auttavat hajottamaan ilmapiiriä.

Kohteliaisuus keskustelun aloittajana ja jäänmurtajana

• Sinulla on aseistariisunta Hymy.
• Kun keskustelukumppanini pitävät tästä aina nautittavaa olisi.
• sinulla on yksi erinomainen Havainto.
• Sinulla on erityinen kyky, Sense asia tunnistaa.
• Minusta on hyvä, että olet yksi näistä luja Onko luonnetta.
• Sinun laatu on huomattava.
• Voin sinulta oppia paljon.
• Se oli hyvin nautittavaapuhua sinulle.

Kuten sanoin, sinun pitäisi kuitenkin tehdä se tämän kaiken kanssa Älä liioittele. Asianmukaiset kohteliaisuudet voivat myös luoda liikaa negatiivisen vaikutelman. Paracelsus on jo tunnistettu: annos tekee myrkyn.

Kohteliaisuus pomolle

Suurin osa työntekijöistä pitää kiitosta, kohteliaisuuksia ja arvostusta puhtaina Pomo juttu ovat. Loppujen lopuksi hänen tulisi arvostaa ja motivoida työntekijöitään.

Mutta se toimii päinvastoin. Jopa pomot ovat ihmisiä, jotka saavat ajoittain tunnustusta ja tarvitsevat sosiaalista palautetta. Tämä on ainoa tapa, jolla he voivat oppia, mitä työvoima ottaa hyvin vastaan ​​ja oletko sinä vai ei Johtamistyyli rohkaisee, kannustaa ja haastaa. Joten miksi ei kiitosta myös pomo?

Syy, miksi niin harvat uskaltavat tehdä sen, johtuu yksinkertaisesti siitä, että saat ihosi kihti niin nopeasti Kokin peräpuikot ja saappaiden nuolaisimet liittää. Kollegat reagoivat tähän harvoin suvaitsevaisella tavalla, mutta heillä on taipumus syrjäyttää ja sulkea pois oletettu nörtti. Kohtalokas!

Siksi kiinnitä huomiota siihen, milloin ja missä laitat tällaisia ​​kohteliaisuuksia. Yleisön (ja kollegoiden) edessä sinun pitäisi pudottaa ensimmäisenlainen kohteliaisuus - ja myös se vain annosteltu. Yksityisesti voit myös tulla hieman henkilökohtaisemmaksi tai puhua (positiivisista!) Tunteista. Mutta aina kaikki maltillisesti.

Jokainen pomo haluaa kuulla nämä kohteliaisuudet

• Olet hyvä pomo. Ei vain siksi, että saat parhaan hyödyn ihmisistä, vaan myös siksi, että ymmärrät heidät.
• Huomaan jatkuvasti, ettet ole välinpitämätön työvoimaa kohtaan. Seisot työntekijöidesi puolesta - arvostan sinua siitä valtavasti.
• He opettivat minua organisoimaan työni paremmin. Tämä on antanut minulle paljon enemmän itseluottamusta - siitä: kiitos paljon!
• Ne ovat joskus tiukkoja, mutta aina ammattimaisia ​​ja oikeudenmukaisia. Tämä on minulle todellinen roolimalli.

Kiitosten saaminen: Hämmentynyt kiitos

Haluatko saada kohteliaisuuksia? Useimmat ihmiset todennäköisesti vastaisivat "kyllä". Monet eivät kuitenkaan tiedä, miten suhtautua kohteliaisuuteen. Jos heille tehdään kohteliaisuus, se hämmentää niitä, joita asia koskee, ja asettaa heidät epämukavaan asemaan.

On ilmeisen häpeän ilo tai ylpeys. Tuloksena oleva tauko pahentaa tilannetta usein.

Joten lopuksi: Kolme vinkkiävastata oikein kohteliaisuuteen:

• Hyväksyä

  Kohteliaisuus on sinä yllättää - ehkä itsevarmuuden puutteen tai oppimisen takia Nöyryys. Silloin asianosaiset hylkäävät kiitoksen, koska se tuntuu kiusalliselta, liioitellulta tai perusteettomalta, etkä tunnista siinä omia kykyjäsi ja vahvuuksiasi.

  Vastusta tätä - ja Vahvista samalla itseluottamustasi. Ymmärrä, että sinulla on ominaisuuksia, jotka ovat ihailtavia. He ansaitsevat kiitosta ja tunnustusta - kuten me kaikki (varsinkin jos se tulee sydämestä ja on totta).

• pysyä hiljaa

  Melko harvat vastaavat kohteliaisuuteen yhdellä Vastakokemus. Tai yrität vähätellä, häiritä ja vaihtaa aihetta. Klassinen sankarillinen hätäuloskäynti - mutta myös virhe.

  Tällainen refleksi ei vain vähennä omaa kohteliaisuuttasi - vastauksesi luo usein myös epärehellisen vaikutelman puhuttavaan henkilöön, koska näyttää siltä, ​​että yrität kompensoida jotain. Vastusta tätä impulssia - ja jatka pikemminkin vaiheesta 3 ...

• Kiitos

  Joten hyväksy kohteliaisuus ja Kiitos siitä - myös hymyillen. Tämä ei ole vain positiivinen reaktio, jonka kiitettävä voi (oikeutetusti) odottaa. Se osoittaa myös keskustelukumppanillesi, että sinulla on hänen tuomionsa arvostaa.

  Jos olet epävarma, keskity vähemmän kohteliaisuuden sisältöön ja enemmän kohtelias hymyyn. Voit myöhemmin päättää, sopivatko kiitokset vai eivät.