Paranoia: Tutkimuksen mukaan ominaisuus menestykseen

Sisältö

Paranoian määritelmä: Kaikki on pohjimmiltaan epäilyttävää
Paranoia: vainoharhaisuus jokapäiväisessä elämässä
Paranoia: avain epäonnistumiseen tai menestykseen
Paranoia työelämässä
Paranoia kilpailuetuna
Selkeä nepotismi
Tuskin mitään päätöksiä
Pieni rahoitus
Huono kommunikaatio
Paranoian edut perusteltiin tutkimuksella
Muut lukijat pitävät näitä artikkeleita mielenkiintoisina:

Kuinka nopeasti muut ihmiset tulevat termeillä kuten vainoharhaisuus tai vainoharhainen loukattu: Poikkeava käytös on havaittavissa. Joku tarkistaa kaksois- ja kolminkertaiset, yhtäkkiä joku kysyy jatkuvasti, vaikka kaikki oli jo selvitetty ja turvattu. Sillä normaalia Tällainen käyttäytyminen on outoa ihmisille. He eivät edes kysy itseltään tiettyjä kysymyksiä eivätkä näe mitään syytä epäillä mitään. Tässä on jälleen riski. Miksi pieni paranoia ei ole niin paha ...

Paranoian määritelmä: Kaikki on pohjimmiltaan epäilyttävää

Paranoia on sairaus, jota hyvin harvat ihmiset ajattelevat, kun he kuulevat tai käyttävät sanaa. Mutta mitä sen takana on? Termi paranoia (englanti = vainoharhaisuus) on johdettu kreikkalaisesta para = vastaan ja noûs = ymmärryksestä ja tarkoittaa siksi jotain "ymmärrystä vastaan", "hullua" tai "hullua".

Kansainvälisen luokitusjärjestelmän ICD-10 mukaan se on mielenterveyshäiriö, johon sairastuneet luokitellaan a vääristynyt käsitys Kärsimystä. Epäilet esimerkiksi muita ihmisiä yrittävän vahingoittaa heitä millään tavalla.

Se voittaa äärimmäisen pelottava tai joskus aggressiivinen käyttäytyminen alas kohti muita. Paranoialla on monia eri kasvoja, esimerkiksi ne, jotka kärsivät, ovat liian herkkiä hylkäämiselle ja kritiikille. Loukkaukset ja liiallinen epäluottamus ovat myös osa kliinistä kuvaa.

Yleensä ne, joita asia koskee, voivat huolimatta selkeistä tosiseikoista ja todennettavuudesta Älä vakuuttaa tiettyjä päinvastaisia tosiasioita, mutta usko vakaasti heidän käsitykseen. Tämä käy läpi kaikki elämän alueet työstä yksityiseen elämään: Ei ole harvinaista, että kumppania epäillään uskottomuudesta.

Näiden harhojen lisäksi paranoidit persoonallisuudet näyttävät täysin normaaleilta. He voivat ilmaista harhaanjohtavia ideoitaan toiselle henkilölle väitä selvästi ja muut tunteet, ilmaisu ja käyttäytyminen eivät salli mitään johtopäätöksiä paranoiasta.

Paranoia voi ilmetä:

Kateus
Suuruudenhulluus
Rakasta hulluutta
Uskonnollinen hulluus
Vainoharhaisuus

Tauti voi liittyä muihin sairauksiin, kuten rajahäiriöihin, skitsofreniaan, mutta myös aivokasvaimiin tai huumeiden ja alkoholin väärinkäyttöön.

Paranoian syyt voidaan nähdä sekä sosiaalisella alalla että ympäristössä. Tutkimusten mukaan erityisen vaarassa ovat ihmiset, jotka tuntevat itsensä nopeasti kuolleiksi ja yleensä uhreiksi. Tätä vahvistetaan yleensä yhdellä heikompi sosioekonominen asema ja syrjintä.

Paranoia: vainoharhaisuus jokapäiväisessä elämässä

Niiden kliinisen paranoian lisäksi äärimmäinen vakavuus vaatii hoitoa, on sosiaalinen käsitys vainoharhaisuudesta. Tätä arkojen paranoian lievempää muotoa, joka tunnetaan myös puhekielellä nimellä paranoia, voidaan kuvata ”näkyväksi maailman käsityksen muodoksi”.

Esimerkiksi yksi tai toinen tuntee vainottua työpaikalla: Pomo haluaa kiusata sinua. Kollegat haluavat vain pahaa. Ja joka tapauksessa, kaikki ovat saman peiton alla! Ikään kuin kenelläkään ei oikeastaan olisi mitään parempaa tekemistä kuin yhden kollegan valitseminen.

Tietysti on myös, että: emme tule yhtä hyvin kaikkien kanssa. Ja ehkä esimiehesi on antanut sinulle enemmän työtä viime aikoina kuin aiemmin. Mutta kaiken takana ei ole yhtä Salaliitto tai jopa kiusaaminen. Jokaisella on huono päivä, jopa pomoilla.

Ja jos jotkut työtoveristasi ovat äskettäin alkaneet reagoida jonkun toisen läsnäoloon, saattaa olla aika kysyä itseltäsi, miksi se on. Ehkä hänellä on sellainen ajattelematon lausuminen tehty? Mutta vain paranoiaa sairastavat ihmiset kärsivät: he ovat usein uskomattoman itsekeskeisiä.

Kaikki pyörii heidän ympärillään, mutta sitä, että muiden käyttäytyminen voisi perustua itseensä, ei voida selittää selityksenä. Jopa olosuhteissa muut kollegat kuin Sattuma tai epäonni harkitsisi - esimerkiksi, että virta sammuu juuri silloin, kun esitys on aikeissa antaa - joku, jolla on vainoharhaisuus, syyttää muita.

Paranoia: avain epäonnistumiseen tai menestykseen

Vääriä syytöksiä ja yleinen epäluottamus ovat jatkuvia paranoian kumppaneita. Tällaisen kollegan kanssa työskenteleminen ei ole helppoa. Kaikki on laitettava kulta-asteikkoihin ja on tarpeettoman uuvuttavaa. Itse asiassa liiallinen paranoia voi johtaa itsesabotaasiin:

Paranoiakit vahingoittavat itseään ja ohjaavat itseään nopeasti, vaikka älyä olisikin eristykseen. Ketä voidaan jatkuvasti epäillä haluavansa vahingoittaa jotakuta muuta?

Siitä huolimatta voidaan havaita, että vainoharhaisuus ei ole niin harvinaista, etenkään kun on kyse vallasta ja menestyksestä. Paras esimerkki tästä on politiikka: henkilö voi yhtäkkiä nousta korkealle asemalle onnellisten olosuhteiden vuoksi ("oikea" puolue, oikeaan aikaan oikeaan paikkaan) ja hänellä on nyt asema Voima hallita asioita.

Samalla se voi olla tuhoisa vaalitulos tai poliittinen asia seuraavalla hetkellä loppu ja kaikki "ystävät" ovat yhtäkkiä poissa.

Joten ei ole ihme, että jotkut ihmiset ovat erittäin varovaisia tällaisissa ammateissa ja vaikutusvaltaisissa tehtävissä. Varsinkin kun sinä korkealla hierarkiassa et voi koskaan tietää tarkalleen keneen ja johon luottaa. Tämä koskee ainakin kumppaneita ja liittolaisia, jotka eivät ole vielä pystyneet turvaamaan luottamustasi pitkäaikaisella tuella.

Liian suuri on jonkun vaara Hyödynnä sinua ja voimaa ja haluaa käyttää sitä hyväkseen. Tietty määrä paranoa on tässä tapauksessa puhdasta itsesuojaa.

Diktaattoreille tämä on kohtuutonta Pelko menettää hallinnan aina tervetullut tapa puhdistaa epäsuosittuja kriitikkoja ja potentiaalisia kilpailijoita vastaan. Paranoia palvelee täällä vallan ylläpitämiseksi.

Paranoia työelämässä

Tunnustetaan: olemme aina sisällä Kilpailutilanteet elämässä. Ei ole mitään, että ihmiset epäilevät, miksi uusi kollega on yhtäkkiä pomon suosikki.

Sen lisäksi joissakin tapauksissa ehkä selkeä etusija aina on ihmisiä, jotka kadehtivat toisiaan asemasta, johon he ovat työskennelleet. Nämä kollegat sahaavat tuoliasi esimerkiksi pidättämällä sinulta tietoja.

Joten se ei suinkaan ole paranoiaa, jos tulet tietoisiksi tietyistä ilmiöistä ja kiinnität huomiota niiden merkkeihin. Koska jos Huhut levisivät tai vastuusi poistetaan vähitellen, voit toimittaa todisteita tällaisista tapauksista. Sitten kyse ei ole vain spekulaatiosta, vaan todellisuudessa todennettavissa olevista prosesseista.

Riippumatta siitä, onko kyseessä vaikea ansaittu asema yrityksessä vai yrityksen omistajana Ylivalta työmarkkinoilla menee: Kukaan ei halua luopua tällaisesta johtotehtävästä.

A terveellinen paranoian taso on perusteltua myös ulkoisen kilpailun suhteen: Teollinen vakoilu ei ole harvinaista teknologiaryhmien keskuudessa, ja sillä voi olla taloudellisia seurauksia.

Paranoia kilpailuetuna

Joten voi olla, että vainoharhaisuuden pidetään lopulta olevan paheksui pientä johtoa on, mutta viime kädessä hyödyttää yritystä?

Kuinka tunnistaa vainoharhaisuus avainhenkilöissä ja yrityksessä:

Selkeä nepotismi
Paranoidien johtajien ympärillä on vain pieni ympyrä pitkäaikaisia luottajia. He hallitsevat tietovirtaa ja ovat ainoat, joilla on päätöksentekovalta. Heitä palkitaan hyvin uskollisuudestaan.
Tuskin mitään päätöksiä
Päätökset tehdään hyvin hitaasti, koska uskotut ovat haluttomia tekemään päätöksiä tai eivät lainkaan. Se estää työnkulut.
Pieni rahoitus
Joku, jolla on voimakas paranoia, ei kannusta työntekijöitään, koska he ovat potentiaalisia kilpailijoita. Jos työntekijöitä ei pidetä uhkana, työntekijöitä ei pidetä tarpeeksi tärkeinä tai heidän panoksensa menestykseen pidetään liian pienenä.
Huono kommunikaatio
Huhutehdas kiehuu, koska ei ole avointa viestintää. Viittauksia ja vihjauksia kannustetaan.

Intelin entinen toimitusjohtaja Andy Grove väitti kirjassaan Vain paranoidit selviävät (Saksaksi: vain paranoidit selviävät), että pieni paranoia on välttämätöntä. Ainoastaan tällä tavalla yritykset huolehtivat asianmukaisesti ja reagoivat muutoksiin nopeasti.

Muut menestyvät johtajat näkevät sen myös. Esimerkiksi Catherine Ulrich, Shutterstockin, yhden suurimmista varastovalokuvien yrityksistä, tuotejohtaja:

Olen aina hieman paranoidi. Ajattelen usein, aikooko asiakas löytää paremman tuotteen. Ehkä se saa minut kuulostamaan oudolta, mutta vainoharhaisuus on yksi sana, joka saa minut pysymään kärjessä.

Suurimman sähköisen keskuksen NASDAQ: n varapuheenjohtaja Bruce Aust on samaa mieltä:

Paranoia on hyvä. Paranoia saa sinut ajattelemaan kilpailijasi, ja se tekee sinusta paremman.

Paranoian edut perusteltiin tutkimuksella

Paranoia posliinilaatikon äitinä - tämä koskee esimiehiä jokapäiväisessä kilpailussa, mutta erityisesti uusissa teknologian kehitys. Grove näyttää odottaneen sanoillaan vuonna 1996 jotain, mikä tukee tutkimuksia:

Niels Van Quaquebeke, psykologi Hampurin Kühnen logistiikkayliopistossa, havaitsi tutkimuksessaan 441 työntekijää eri yrityksille ja tehtäville kuuden kuukauden ajan. Kyselylomaketta käyttäen koehenkilöt jaettiin paranoian eri tasoille.

Se havaitsi, että vainoharhaisuuden taso korreloi yrityksen hierarkian etenemisen kanssa. Tämä liittyy siihen tosiasiaan, että menestyvät ihmiset ovat paljon taipuvaisempia omavalvontaan, toisin sanoen itsehillintään, itsevalvontaan kuin muut ihmiset.

Tämä piirre liittyy läheisesti vainoharhaisuuteen, joten sen uskotaan vaikuttavan siihen, kuinka hyvin joku liikkuu yrityksessä. Koska se tarkoittaa, että vainoharhaiset ihmiset aina laskevat pahimman ja siten kaikissa tapauksissa todella valmistautunut ovat.