Lomapalkka: oikeus, laskenta ja maksu

Sisältö

Työlainsäädäntö: mikä on lomapalkka?
Laske lomapalkka: Se on niin helppoa
Osa-aikaiset lomapalkat
Lomapalkat ja irtisanominen: mitä nyt?
Lomapalkka pienessä työpaikassa: mitä tulisi harkita?
Vielä enemmän vinkkejä lomalle

Saksan työntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan. Lisäksi saat lomarahaa. Toisin kuin "lomapalkka", "lomapalkka" ei ole työnantajan vapaaehtoinen palvelu, vaan se on säädetty laissa. Lomavapaalla olevien ei tarvitse huolehtia palkanmaksun jatkumisesta. Lain ankkuroinnista seuraa jopa, että työntekijät voivat silti nauttia lomapalkasta senkin jälkeen, kun heille on ilmoitettu siitä. Jopa pientyöntekijänä tietyissä olosuhteissa ...

Työlainsäädäntö: mikä on lomapalkka?

Termit "lomapalkka" ja "lomapalkka" kuulostavat melkein samoilta ja sekoittuvat usein. Mutta siinä on suuri ero:

Loma maksaa
Lomaraha on työnantajan vapaaehtoinen palvelu. Se voidaan maksaa säännöllisen palkan lisäksi. Usein nimeltään “13. Kuukausipalkka ”sekä joulupalkkio. Työntekijöillä ei ole oikeutta tähän. Se voi kuitenkin johtua työehtosopimuksesta tai "yrityskäytännöstä": Jos työnantaja maksaa lomapalkkaa kolme vuotta peräkkäin ilmoittamatta, että siitä ei voi saada oikeuksia, hän saattaa joutua tekemään niin tulevaisuudessa tapaoikeus.
Loma maksaa
Toisaalta lomapalkka on pohjimmiltaan vain jatkuva palkka lomailun yhteydessä. Verrattavissa sairauteen. Tarkoitus: Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöilleen säännöllisesti säännöllistä palkkaa laillisesti ja sopimuksella sovittujen lomapäivien ajan. Siksi puhutaan myös "palkallisesta lomasta".

Oikeus lomapalkkaan säännellään liittovaltion lomalain (BUrlG) 11 §: ssä. Ensimmäisessä kappaleessa selitetään myös, kuinka lomapalkka lasketaan. Toinen kappale käsittelee sitten, milloin lomapalkka on maksettava.

Lukuvinkki: Loman tarkistuslista - Matkaopas

Laske lomapalkka: Se on niin helppoa

Itse asiassa sinun ei tarvitse laskea lomapalkkaa. Jos pidät kaksi viikkoa lomaa yhdessä kuukaudessa ja työskentelet kaksi muuta viikkoa, saat täyden peruspalkkasi normaalisti. Jos taas työskentelet työpaikassa, josta saat säännöllisesti bonuksia, asiat ovat erilaiset. Tässä tapauksessa keskipalkkaa käytetään laskettaessa lomapalkkaa.

Keskimääräisen palkan laskemiseksi kestää kolme viimeistä laskutettua kuukautta. Tähän sisältyy kuitenkin nyt myös:

Lisämaksut sunnuntatyöstä, yövuoroista ja lomasta
Vaikeus ja suorituskyvyn lisämaksut
Palkkiot
Luontoisetuudet

Ne kaikki yhdessä vaikuttavat lomapalkkojen määrään. Matkakulut tai ylityöt eivät kuitenkaan sisälly laskelmaan.

Osa-aikaiset lomapalkat

Koska lomapalkkojen laskemisessa käytetään viimeisiä 13 viikkoa (tai viimeisiä 3 laskutettua kuukautta), ei aluksi ole väliä, työskentelevätkö työntekijät kokopäiväisesti vai osa-aikaisesti. Ei ole väliä edes kuinka monta tuntia osa-aikatyötä tehtiin. Lasketaan viimeisten kolmen kuukauden keskipalkka ja työpäivien määrä viikossa.

Työpäivien määrästä viikossa lakisääteinen lomaoikeus johtuu tästä. Työntekijöillä, joilla on 5 päivän viikko, on lakisääteinen vähimmäislomaoikeus 20 lomapäivää vuodessa. Niillä, jotka työskentelevät vain 3 päivää viikossa, on kuitenkin oikeus vain vähintään kahdentoista päivän lomaan vuodessa (katso kuva). Tämä vastaa myös oikeutta lomapalkkaan.

Lomapalkat ja irtisanominen: mitä nyt?

Riippumatta siitä, onko työnantaja irtisanonut irtisanomisilmoituksen, lomaoikeus ei raukea. Irtisanomisen aika on ratkaiseva sen suhteen, kuinka paljon jäljellä olevaa vapaata sinulla on vielä oikeus (BUrlG: n 6 §):

Peruutus 30. kesäkuuta mennessä: Ne, jotka lähtevät yrityksestä vuoden ensimmäisen puoliskon aikana, saavat yhden kahdestoistaosan vuosilomastaan jokaista täyttä palvelukuukautta kohti.
Peruutus 30. kesäkuuta jälkeen: Täysi vuosilomaoikeus hankitaan vasta vuoden toisesta puoliskosta.

Esimerkki: Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on työsopimus, jossa on 24 päivän loma. Et ole vielä ottanut lomaa kuluvana vuonna. Jos työsuhde päättyy helmikuussa, sinulla on oikeus neljään lomapäivään (24: 12 = 2 kertaa 2 kuukautta (TAMM + FEB)). Jos työsuhde päättyy heinäkuussa, sinulla on oikeus koko 24 päivään. Jos et voi enää ottaa lomaa, sinulla on oikeus lomakorvaukseen. Toisin sanoen: Jäljellä oleva loma maksetaan lomapalkkana.

On kuitenkin vielä yksi ehto, joka sinun on otettava huomioon: työntekijän on täytettävä niin kutsuttu "odotusaika". Tarkoitus: Hänen on oltava työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi peräkkäistä kuukautta kuluvana vuonna. Vasta näiden kuuden kuukauden kuluttua on oikeus täysimääräiseen lomapalkkaan. Muussa tapauksessa lomapalkka lasketaan suhteessa.

Lomapalkka pienessä työpaikassa: mitä tulisi harkita?

Kaikki pienillä työpaikoilla työskentelevät työntekijät eivät myös saa lomapalkkaa. Mutta jotkut tekevät. Tämä riippuu siitä, ansaitsetko minityöntekijänä täsmälleen 450 euroa kuukaudessa vai maksetaanko palkkasi työskentelyajan mukaan. Toisessa tapauksessa sinulla on "joustavat tulot". Valitettavasti näille työntekijöille ei makseta lomarahaa.

Toisaalta saat 450 euroa kuukaudessa - riippumatta siitä, kuinka monta tuntia olet tosiasiallisesti työskennellyt kuukaudessa - saatat saada lomarahaa. Sinun on kuitenkin noudatettava enimmäisvuosipalkkaa. Jos lomapalkkasi maksetaan irtisanomisilmoituksen jälkeen, saatat ylittää palkkarajan lomasi sijaan. Silloin et olisi enää minityöntekijöitä, vaan midityöntekijöitä ”. Voit lukea vaikutuksista, joita tällä voi olla, keskiarvoa käsittelevästä artikkelistamme.