Lomakielto: milloin lupa on sallittu?

Sisältö

• Mikä on lomalukko?
• Milloin lomakielto on sallittu?
• Sallitut syyt lomakiellolle
• Noudata lomakieltoa: Muuten on olemassa irtisanomisriski
• Usein kysytyt kysymykset ja vastaukset lomalukosta
• Kuinka kauan etukäteen lomakielto on ilmoitettava?
• Kuinka kauan lomakielto voi kestää?
• Voiko hyväksytty loma peruuttaa?
• Täytyykö minun olla käytettävissä lomalla?
• Onko sallittu sairauden aiheuttama lomakielto?
• Onko koeajalla lomakielto?

Loma oli todella jo suunniteltu. Sitten se: lomakielto! Pomo ei halua antaa sinulle vapaapäiviä haluamallesi ajaksi. Hakemus hylättiin. Lomakielto on turhauttavaa. Mutta voiko pomo vain kieltäytyä lomapyynnöstäsi? Onko työnantaja jopa sallinut ja sallinut lomakiellon? Työntekijänä sinulla on lakisääteinen oikeus lomalomaan. Täältä saat selville, mitä lomakielto tarkoittaa, milloin se on sallittua ja miten voit käsitellä sitä ammattimaisesti ...

Mikä on lomalukko?

Lomakiellolla tarkoitetaan kieltoa ottaa loma tietyssä ajassa. Lomakiellon asettamisella voi olla eri syitä. Esimerkiksi jotkut työnantajat määräävät, että kaikkien työntekijöiden on työskenneltävä yrityksessä joulua edeltävien kahden viikon aikana. Muut yritykset eivät salli vapaata keväällä ennen kuin inventaario on valmis.

Lomalukko voi aiheuttaa useita ongelmia työntekijöille. Toivottu unelmaloma peruutetaan. Haluttua palautumista on lykättävä. Vaihtoehtoista päivämäärää ei voida sopia kumppanin vapaapäivien kanssa. On sanomattakin selvää, että lomakielto tuo valtavia mahdollisia kiistoja.

Milloin lomakielto on sallittu?

Laki asettaa korkeita vaatimuksia lomakiellolle. Pohjimmiltaan työnantajan on perusteltava se. BUrlG: n (liittovaltion loma-laki) 7 §: ssä sanotaan: "Loman ajan määrittämisessä on otettava huomioon työntekijän lomavaatimukset, jolleivät muiden työntekijöiden kiireelliset operatiiviset huolenaiheet tai lomaviiveet ole ristiriidassa [...] niitä."

Keinot: Jos lomapyyntö on muodollisesti oikea ja oikea-aikainen, työnantajan on hyväksyttävä se. Itse asiassa. Poikkeuksena ovat mainitut "kiireelliset operatiiviset syyt". Tällöin pomo voi kieltäytyä lomapyynnöstä.

Sallitut syyt lomakiellolle

Joitakin hyviä syitä, jotka voivat perustella lomakiellon, ovat:

• Erityisen korkeat henkilöstövaatimukset
  Vähittäiskaupassa joulua edeltävä liiketoiminta on usein tärkein aika vuodesta (ns. Kausiliiketoiminta). Suuri osa liikevaihdosta tehdään täällä. Tälle kaudelle on sallittua asettaa yleinen lomakielto, jotta pystymme selviytymään henkilöstön suuresta kysynnästä ja ihmisten hyökkäyksistä.
• Tärkeiden määräaikojen noudattaminen
  Jos esimerkiksi vuositilinpäätös on täytettävä kirjanpidossa, voi olla tärkeä operatiivinen syy, joka oikeuttaa lomakiellon.
• Työntekijöiden sairausaalto
  Jos useita työntekijöitä on poissa samanaikaisesti sairauden takia, pomo voi vaatia loman jäädyttämistä lyhyellä varoitusajalla ja hylätä kaikki uudet lomapyynnöt toistaiseksi.
• Suuri ja odottamaton tilauskanta
  Jos yllättävän paljon työpaikkoja tulee lyhyessä ajassa ja joita tuskin voidaan hoitaa nykyisen henkilöstön kanssa, pomo voi myös asettaa lomakiellon lyhyellä varoitusajalla.
• Sosiaaliset tekijät
  Työnantajan on myös perusteltua kieltäytyä lomahakemuksesta, jos useat muut kollegat ovat jo ottaneet lomaa tässä vaiheessa. Tässä prioriteetit on usein asetettava sosiaalisesta näkökulmasta: Esimerkiksi kouluikäisiä lapsia käyttävillä työntekijöillä on etusija lapsettomiin kollegoihin koululoman aikana. Työssäkäyvillä vanhemmilla ei ole kiinteää oikeutta lomaan lomien aikana. Ikä ja oikeudenmukaisuus voivat myös olla merkityksellisiä valinnassa. Esimerkiksi, jos käytit kaikki edellisen vuoden silloituspäivät, joudut ehkä joutumaan leikkaamaan muiden hyväksi kuluvana vuonna.

Muuten, lomakiellon vastakohta on yritysloma. Tässä tilanteessa työntekijöiden on käytettävä osa vuosilomastaan ​​yrityksen määrittelemänä ajankohtana. Esimerkiksi jos lääkäri, jolla on oma käytäntö, vie lomaa, palkatut sairaanhoitajat eivät voi työskennellä tänä aikana.

Noudata lomakieltoa: Muuten on olemassa irtisanomisriski

Jos pomo kieltäytyy lomasta, ongelmat ovat väistämättömiä. Ymmärrettävää. Uusia päivämääriä on vaikea löytää, varsinkin kun loma on sovittu kumppanin kanssa. Jos ei ole tärkeitä toiminnallisia syitä, voit puolustautua lomakiellolta. Äärimmäisissä tapauksissa jopa tuomioistuimen määräyksellä. Tällöin työsuhteelle todennäköisesti aiheutuu kuitenkin huomattavia vahinkoja.

Toisaalta, asetettiinko kielto laillisesti ja perusteltu?, sinun on ehdottomasti noudatettava sitä. Jokainen, joka yksinkertaisesti lähtee lomalle ilman pomo nimenomaista lupaa, voi vaarantaa vakavat seuraukset työlainsäädännön nojalla. Niin sanottu "itsesi jättäminen" ei ole triviaali teko. Toistamisen yhteydessä on ainakin varoituksen uhka, jopa irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta. Suurin osa työtuomareista ei tunne armoa.

Usein kysytyt kysymykset ja vastaukset lomalukosta

Lomakiellosta ja lomakiellosta on paljon avoimia kysymyksiä. Vastaamme yleisimpiin kysymyksiin kauppasaartoja koskevista kysymyksistä.

Kuinka kauan etukäteen lomakielto on ilmoitettava?

Lomakielto voidaan antaa myös lyhyellä varoitusajalla - yön yli. Tämä ei kuitenkaan vaikuta jo hyväksyttyihin lomapyyntöihin. Vain uudet, jotka kuuluvat tähän ajanjaksoon. Kirjallinen lomake ei ole ehdottoman välttämätön tähän. Yritys voi ilmoittaa asiasta työntekijöille myös suullisesti - esimerkiksi työkokouksessa.

Jos lomakielto on säännöllinen samaan aikaan joka vuosi, voi olla järkevää ankkuroida lomakielto suoraan työsopimukseen. Tämä pätee usein esimerkiksi tilintarkastajiin ja valvojiin.

Kuinka kauan lomakielto voi kestää?

Lomakiellot voivat kestää päivän tai useita kuukausia. Käytännössä lomakielto on kuitenkin yleensä rajoitettu ennakoitavaan ajanjaksoon. Esimerkiksi vähittäiskaupassa kaksi tai kolme viikkoa ennen joulua julistetaan usein lomattomaksi ajaksi.

Ei ole kuitenkaan lainsäädäntöä, joka rajoittaisi lomakiellon kestoa. Ratkaiseva tekijä on se, kuinka kauan lomakielloon johtavat "kiireelliset operatiiviset syyt" kestävät. Jos nämä jatkuvat pitkään, lomakielto voi kestää myös pitkään. Tämä voi tapahtua varsinkin kausitiloilla.

Voiko hyväksytty loma peruuttaa?

Kun loma on hyväksytty, sitä ei voida peruuttaa kovin nopeasti. Hyväksytty on hyväksytty. Jopa lyhytaikainen henkilöstöpula tai lomakielto eivät muuta sitä. Ainoat poikkeukset ovat ehdoton hätätilanne, joka voi vaarantaa yrityksen. Jos esimerkiksi koko yritys uhkaa pysähtyä eikä ole vaihtoehtoa, jonka takia työnantaja voi palata takaisin, on mahdollista peruuttaa loma. Nämä ovat kuitenkin harvinaisia ​​yksittäistapauksia.

Täytyykö minun olla käytettävissä lomalla?

Lomalla ollessaan pomo lähettää sähköpostia, joka tarvitsee sinua kiireellisesti yrityksessä ja kysyy, voitko lyhentää vapaa-aikaa. Lepo ja rentoutuminen näyttävät erilaisilta. Periaatteessa kuitenkin noudatetaan seuraavaa: Sinun ei tarvitse olla käytettävissä lomasi aikana. Ei puhelimitse eikä sähköpostitse. Jos pomosi ei tavoita sinua lomasi aikana, sinun ei tarvitse pelätä seurauksia. Sinun ei myöskään ole pakko jättää yhteydenottovaihtoehtoja, kuten puhelinnumeroa tai hotellisi osoitetta, ennen lomaa.

Jopa lomakielto ei muuta sitä. Jos sinut tavoitetaan edelleen (tai vastaat vahingossa puhelimeen), sinun ei tarvitse palata ennenaikaisesti lomaltasi lyhytaikaisen lomakiellon sattuessa. Jos teet niin, olet täysin vapaaehtoinen. Jokaisen, joka päättää ottaa tämän vaiheen, on vaadittava, että työnantaja vastaa kaikista aiheutuneista kustannuksista (aikaisempi paluulento, peruutuskustannukset jne.).

Onko sallittu sairauden aiheuttama lomakielto?

Lyhyt vastaus: ei. Jos työntekijä on sairastanut usein, pomo ei voi siksi kieltäytyä tai peruuttaa lomaa. Toistuva sairaus ei oikeuta lomakieltoa. BUrlG: n 1 §: n mukaan loma palvelee ennen kaikkea työntekijän virkistystä. Jokaisella, joka on ollut sairas usein tai pitkään, on parhaat syyt lomalle ja todella toipumiseen. Sairauspäiviä ei myöskään saa vähentää loma-tililtä. Sairas on sairas ja loma on loma.

Toisaalta ne, jotka sairastuvat lomallaei tarvitse pelätä lomaleikkausta. Tätä varten kaksi asiaa on nyt tärkeä asia, ja se on tehtävä välittömästi: Ota yhteys lääkäriin (myös ulkomailla) ja hanki todistus siitä, että et ole työkykyinen. Ilmoita sitten työnantajalle ja ilmoita heille virallisesta sairauslomakkeesta. Hänen on ehkä saatava työkyvyttömyystodistus kolmen työpäivän kuluessa.

Sen jälkeen sinun ei tarvitse palata takaisin kotiin heti (saatat joutua myös olemaan sängyssä). Molemmat vaiheet - sairausloman allekirjoittaminen ja sairauslomasta ilmoittaminen - ovat ehdottoman välttämättömiä, jos haluat säilyttää lomaoikeutesi.

Onko koeajalla lomakielto?

Monet työntekijät olettavat, että heihin sovelletaan lomakieltoa koeaikana. Tämä on yleinen väärinkäsitys! Ensimmäisestä kuukaudesta lähtien sinulla on oikeus suhteelliseen lomaoikeuteen riippumatta siitä, onko kyseessä koeaika vai ei.

Jokaisella työsuhteella yrityksessä sinulla on oikeus kahdestoistaosaan vuosilomastasi. Kun loman kokonaismäärä on 24 päivää vuodessa, tämä tarkoittaa kahta vapaapäivää kuukaudessa. Pomon on kuitenkin AINA hyväksyttävä lomapyyntösi. Muuten sinulla ei ole vapaata.