B-vitamiini: Sillä tavalla tärkeät suhteet ovat työssä

Sisältö

• Ennen kaikkea B-vitamiini tuo paremmin maksavia työpaikkoja
• Ne, joilla on ystäviä töissä, elävät pidempään
• B-vitamiini: Ammattiverkoston uudet tulokkaat eri tavalla
• Inhimillinen pääoma
• Sosiaalinen pääoma
• Kuinka voit käyttää tätä tietoa itsellesi?
• Määritä oma sijaintisi.
• Irrota punos.
• Kehitä läheisiä suhteita.
• Ajattele laatikon ulkopuolella.
• Ylläpidä yhteystietojasi.
• Lopullinen vinkki työn löytämiseen
• Itsetesti: Mikä B-vitamiinin verkostoituja olet?
• Käyntikorttien kerääjä
• Kirsikan poimija
• Tarkkailija
• Jokeri

Voit tehdä urasi monella tapaa. Sinnikkyys ja kurinalaisuus ovat ehdottomasti osa sitä. Käsikirjoittaja ja Hollywood-legenda Woody Allen löysivät sen kerran Olla siellä olisi 80 prosenttia menestyksestä. Jokainen kuitenkin yleensä korotetaan, mikä vahingoittaa hänen uskottavuuttaan hieman. Mutta kaikki ovat yhtä mieltä yhdestä asiasta: B-vitamiini, niin B. Miten Ihmissuhteet, ovat väistämättömiä sekä sovellukselle että myynninedistämiselle ...

Ennen kaikkea B-vitamiini tuo paremmin maksavia työpaikkoja

Suhteet vahingoittavat vain niitä, joilla ei ole sellaista. Vahvista uudestaan ​​ja uudestaan Tutkimukset ja tutkimukset B-vitamiinin arvo:

• Vuosia sitten EU: n komission tutkimus osoitti: Noin kolmasosa kaikista eurooppalaisista työntekijöistä 16–29-vuotiaat löytävät työpaikkansa henkilökohtaisten kontaktien kautta. ILO: n tutkimuksessa päädyttiin vastaavaan tulokseen. B-vitamiini sijoittui jopa johtajien joukossa urakiihdyttimien suhteen: Noin 70 prosenttia kaikista Saksan johtotehtävistä täytetään suhteiden kautta.
• Tutkija Catherine Kirchmeyer Detroitin Waynen osavaltion yliopistosta sai selville: Suuri verkosto, jolla on kontakteja eri alueilta, voi antaa uralle ratkaisevan sysäyksen. Jatka lisäämällä yhtä Erilaisia ​​löysiä suhteita mahdollisuus vaihtaa johtoasemaan.
• Työtutkimuksen instituutin (IAB) tutkimus toisaalta pystyi todistamaan (PDF) sen noin 40 prosenttia avoimista työpaikoista saada anteeksi suhteiden kautta. Siksi verkostoituminen on menestynein yksilöllinen strategia työnhakuun.
• Pohjois-Carolinan osavaltion yliopiston Richard Bentonin kanssa työskentelevät tutkijat huomasivat, että ns. Epävirallisilla suhteilla on ratkaiseva rooli palkkapalkkaisten työpaikkojen jakamisessa. Tutkijat vertailivat, miten ihmiset saivat uuden työpaikkansa ja mikä vaikutus ns. "Epäviralliseen rekrytointiin" oli - toisin sanoen, onko jollakin ollut Job tarjosi verkostonsa kautta vaikka hän ei virallisesti etsinyt sitä. Tulos: Saksassa kuuluisa B-vitamiini on paljon yleisempää kuin odotettiin - vain noin 40 prosenttia työpaikoista täyttyvät henkilökohtaisten suhteiden kautta. Mutta ne ovat maksettu huomattavasti paremmin ja myös korkeammalla hierarkiassa. Tai kuten tutkijat laskevat: Jokainen, joka tulee uuteen työhön B-vitamiinin kanssa, ansaitsee keskimäärin 80 000 euroa tai enemmän.

Luetteloa voitaisiin jatkaa haluttaessa. Numerot voivat vaihdella täällä ja siellä, mutta tulos pysyy samana:

Todella hyvät työpaikat annetaan salaa ja henkilökohtaisten suhteiden kautta.

Tiedot missä ovat tällä hetkellä mahdollisuudet voi tarjota vain hyvän verkon. Ja se voi tehdä vielä enemmän ...

Ne, joilla on ystäviä töissä, elävät pidempään

Työsuhteet tekevät elämästä paljon nautinnollisempaa. Mutta työssä olevat ystävät pidentävät jopa elämää.

Kuten Arie Shiromin, Sharon Tokerin ja Yasmin Akkalyn kanssa Tel Avivin yliopistosta työskentelevät tutkijat ovat osoittaneet, kenelläkään ei ole positiivista sosiaaliset kontaktit työssä kuolee 2,4 kertaa todennäköisemmin.

Tutkimusta varten tutkijat rekrytoivat 870 työntekijää, joiden oli pitänyt käydä terveysklinikalla säännöllisiä tarkastuksia varten vuodesta 1988 lähtien. Tutkijat kysyivät heiltä myös työstään:

• Olivatpa he hyviä yhteystietoja heidän päälliköilleen tai kollegoilleen
• Onko tämä ystävällistä vai hyödyllinen olivat
• Onko hän edes näiden kanssa ystävät olla

25–65-vuotiaat tutkittavat tulivat eri taustoista Ammatit ja teollisuus. Seuraavien 20 vuoden aikana tutkijat eivät kuitenkaan vain havainneet osallistujia - he myös kertoivat heille terveydentilastaan ​​ja antoivat heille mahdollisuuden parantaa jotain.

Siitä huolimatta 53 ihmistä kuoli tutkimusjakson loppuun mennessä. Hämmästyttävää oli, että suurimmalla osalla kuolleista oli hänen sosiaalinen työympäristö kuvataan negatiivisiksi. Tämä fyysinen vaikutus oli erityisen ilmeinen 38–43-vuotiaiden välillä.

Tosin tutkimustuloksista voi olla ei syy-yhteyttä johtaa, motto: ikävät kollegat varhainen kuolema. Pikemminkin se on korrelaatio.

Siitä huolimatta tutkijat kaivautuivat syvemmälle tietoihinsa ja havaitsivat, että vaikutus ilmeni lähinnä kollegoidensa kanssa. Sanoa: Negatiivisella suhteella pomoon ei ollut minkäänlaista yhteyttä kuolevuuteen, mutta se oli suorien kollegojen kanssa.

B-vitamiini: Ammattiverkoston uudet tulokkaat eri tavalla

Puhtaasti muodollisesta näkökulmasta asiantuntijat erottavat kaksi keskeistä tekijää, jotka suosivat ammatillista etenemistä:

• Inhimillinen pääoma

  Nämä ovat taitoja, osaamista ja kokemusta, jotka työntekijä tuo mukanaan.

  
  

• Sosiaalinen pääoma

  Nämä ovat yhteydet ja kontaktit, joihin työntekijä voi palata. Kuuluisa B-vitamiini

Mitä enemmän joku nousee, sitä tärkeämmäksi siitä tulee Sosiaalinen pääoma. Olla oikeassa paikassa ratkaisevalla hetkellä ja tietää työpaikan nykyisestä kehityksestä, tuntea oikeat ihmiset - puhdas erikoisosaaminen voi enemmän kuin kaiken tämän ylittää.

Ja tietysti ne, jotka tuntevat vaikuttajia yrityksessä ja tunnetaan myös itse, liittyvät todennäköisemmin uusiin Tehtävät ja haasteet huomioon.

Psykologi Nils Christian Sauer TU: n Braunschweigista selvitti tutkimuksessa, että naiset, varsinkin uransa alussa, verkostoituvat hyvin eri tavalla kuin miespuoliset kollegansa.

Sauer ja hänen kollegansa haastattelivat 81 tieteellistä työntekijää ns. MINT-aiheista (termi koostuu tieteenaloista Matematiikka, tietojenkäsittely, luonnontieteet ja tekniikka yhdessä). Sukupuoliin jaettuna 59 naista ja 22 miestä osallistui. Tutkimuksen aikaan kaikki osallistujat suorittivat tohtorin tutkintonsa. Tohtorintutkinto valittiin, koska se on ratkaiseva uran jatkuessa ja seuraavat ammatilliset vaiheet määritetään tässä vaiheessa itsenäisesti.

Tutkijat olettivat, että paitsi kontaktien lukumäärällä verkossa, myös sijainnilla on tärkeä rooli. Ne kehittyivät vastaavasti viisi strategisesti tärkeätä asemaajotka lisäävät henkilön vaikutusvaltaa yrityksessä:

• Koordinaattori: Tämä henkilö muodostaa yhteyden kahden ihmisen välille samassa verkossa. Hän itse kuuluu tähän verkostoon ja on eräänlainen sisäinen välittäjä.
• Konsultti: Tämä henkilö toimii ulkoisena neuvonantajana, joka muodostaa yhteyden kahden verkkoyhteyden ulkopuolella olevan henkilön välillä, mutta ei kuulu tähän ryhmään.
• Pomppuri: Tämä henkilö valvoo ulkopuolisten ihmisten pääsyä verkkoon. Se välittää myös tietoja ulkopuolelta verkkoon.
• Edustaja: Tämä henkilö on yhteyshenkilö verkosta toiseen. Hän edustaa ryhmää ulkoisesti.
• Linkki: Tämä henkilö muodostaa yhteyden kahden eri verkosta tulevan ihmisen välille olematta kummankin verkon jäsen.

Vaikka uran ja uran aloittelijoilla oli samanlainen laaja ystävällisten kontaktien verkosto kollegoidensa kanssa, miehet käyttäytyivät hyvin eri tavoin ...

• Heillä oli uransa alussa ystävällisempiä suhteita Kollegat, joilla on korkea asema tai esimiehille.
• Vaikka naiset ovat ystävälliset verkot Kun he ottivat usein konsultin tehtävän kollegoilleen, miehet tuskin tekivät niin ollenkaan.
• He tekevät myös harvoin uutta yhteys kahden naisen välillä, jotka eivät olleet tunteneet toisiaan aiemmin.

Tai lyhyesti: miehet edistää uraansa läheisempien suhteiden kautta esimiehiin ja ylemmän tason kollegoihin, kun taas naiset vahvistavat tätä itse asemansa kautta verkostossa.

Kuinka voit käyttää tätä tietoa itsellesi?

• Määritä oma sijaintisi.

  Katso ammattiverkostosi: miltä se näyttää? Mitä kontakteja sinulla on? Mikä on kantasi? Ajattele, miten toimit verkossa ja missä on vielä potentiaalia.

• Irrota punos.

  Kun tiedät missä olet verkossa, toinen vaihe on pohtia, miten muut verkon jäsenet suhtautuvat toisiinsa. Millä ihmisillä on läheinen suhde toisiinsa? Kuka muu kuuluu toiseen verkkoon? Nämä kaikki ovat kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään verkkoasi.

  
  

• Kehitä läheisiä suhteita.

  Tunnista vaikutusvaltaiset ihmiset ja strategisilla tehtävillä olevat henkilöt ja luo läheiset suhteet heidän kanssaan. Vaikuttavan mentorin saaminen etenee suuresti urasi.

• Ajattele laatikon ulkopuolella.

  Verkkoasi tulisi luonnehtia myös se, että sinulla on paljon erilaisia ​​kontakteja. Tämä sisältää kontakteja eri osastoilta, yrityksiltä ja toimialoilta. Käytä yritystapahtumia tutustuaksesi muiden osastojen kollegoihin sekä kongresseihin tai kokouksiin, joissa voit tavata kollegoita muista yrityksistä ja toimialoilta.

• Ylläpidä yhteystietojasi.

  Verkostoituminen ei ole vain uusien kontaktien luomista vaan olemassa olevien ylläpitämistä ja ylläpitämistä. Säännöllisten yhteyksien pitäminen helpottaa yhteystietojen aktivointia heti, kun tarvitset niitä.

  
  

Ja rakenna itsellesi vahva verkosto urasi alussa, jotta voit parantaa urasi etenemisen mahdollisuuksia.

Lopullinen vinkki työn löytämiseen

On yksinkertainen mutta erittäin tehokas tapa saada epävirallista tukea ja henkilökohtaista apua työn löytämisessä. Liian harva käyttö: ÄLÄ KOSKAAN pyydä työpaikkaa, kysy neuvoa!

Niin kauan kuin et tunne henkilöä, jolle puhut, on aivan liian kömpelö pudota taloon oven kanssa. Se näyttää myös häiritsevältä ja epätoivoiselta. Jopa palveluksen pyytäminen on harvoin tehokasta: Suosiot perustuvat joustaviin suhteisiin vastavuoroisuus ja periaate: anna ensin, sitten ota. Mutta et ole siinä vaiheessa ilman B-vitamiinia.

Hyviä neuvoja koskeva kysymys on aivan erilainen: se on hienovarainen vetoomus puhuttavan henkilön egoon. Suurin osa ihmisistä on vaikuttunut siitä, että heiltä kysytään. Tunnet päivitetty, tärkeä, tietävä. Lyhyesti sanottuna: mutaatiosi halutuksi pelastajaksi. Lyhyt voimanpurkaus puhaltaa hänen egonsa ympärille. Ja koska he rakastavat tätä tunnetta ja tuskin kukaan voi vastustaa tarjousta siirtää viisautensa ja kokemuksensa suosio toiselle, suurin osa heistä sanoo "kyllä".

Hyvä on! Kuuntele tarkkaan (se voi olla todella hyvä neuvo), kiitos vinkistä (vaikka se olisikin ollut botti), lupa kokeilla sitä ja kysy jos voit palata siihen myöhemmin ... tietysti, sano nyt ei lisää Ei. Ja juuri tämä on suunnitelma: kun seuraavan kerran otat yhteyttä keskustelukumppaniin kertoa hänelle, mitä mieltä olet hänestä neuvoja olet kokenut ja saavuttanut, mutta valitettavasti ei työn onnistumista, voit nyt kysyä suoraan työstä.

Itsetesti: Mikä B-vitamiinin verkostoituja olet?

Kaikki verkostoituvat eri tavalla: jotkut lähestyvät toisia luottavaisin mielin ja aloittavat keskustelun, toisten on vaikea ottaa ensimmäinen askel. Olipa ruokalassa lounaaksi, hississä tai asiantuntijakokouksessa - verkostoitumismahdollisuuksia on edelleen lukuisia. Sinun täytyy vain ottaa se.

Hyödynnä mahdollisuuksia ottaa yhteyttä kollegoihin, asiantuntijoihin, esimiehiin ja asiakkaisiin. Sinulle on helpompaa, jos näet heti verkon tyypin, jota kumppanisi tekee. Orientointia varten tarjoamme - silmäniskulla - neljä klassista verkkotyyppiä edessä…

• Käyntikorttien kerääjä

  Hän verkottuu mottonsa mukaan: paljon auttaa paljon. Hänellä on jo huomattava joukko käyntikortteja ja uskoo, että hän on rakentanut heidän kanssaan suuren ammattiverkoston. Hänen profiilinsa Xingissä ja LinkedInissä ovat myös täynnä kontakteja ja hän kerää jatkuvasti uusia.

  • Miksi sinun pitäisi oppia tuntemaan hänet: Jos olet ujo, hän tekee työn puolestasi, koska hän yleensä puhuu sinulle.
  • Mitä varoa hänen kanssaan: Heti kun hän on pussannut käyntikorttisi, kiinnostuksensa haihtuu pian ja hän etsii uusia käyntikortteja. Hän ei todennäköisesti muista sinua. Jos haluat kehittää suhdetta hänen kanssaan, sinun on pidettävä yhteyttä.

• Kirsikan poimija

  Tämä verkostoitsija on strategi. Hän kerää kontaktinsa kohdennetulla tavalla ja miettii tarkkaan, ketkä haluavat lisätä verkkoonsa. Hän itse on asiantuntija, jolla on vuosien työkokemus. Hän on erittäin ylpeä ammatillisesta verkostostaan, koska siihen kuuluu korkean tason asiantuntijoita ja kysyttyjä alan asiantuntijoita. Hän ei viettää kauan verkostoitumistapahtumissa ja tapahtumissa. Hän puhuu nimenomaan ihmisille, joita hän haluaa tavata, ja on sitten poissa.

  
  
  • Miksi sinun pitäisi oppia tuntemaan hänet: Hänen kontaktinsa ovat kultan arvoisia, koska hän tuntee oikeat ihmiset. Tällä tavalla hänestä voi tulla ovenavaaja kampanjoille ja tukea sinua maineen rakentamisessa. Ihannetapauksessa voit voittaa hänet mentorina.
  • Mitä varoa hänen kanssaan: Yhteyden luominen kirsikkanäyttäjään ei ole helppoa ja kovaa. Tämän täytyy ensin vakuuttaa itsesi kyvyistäsi. Se helpottaa yhteydenpitoa, jos joku suosittelee sinua.

• Tarkkailija

  Tämän tyyppinen verkko on ujo ja varattu. Verkostoitumistapahtumassa voit löytää hänet yleensä baarista, jossa hän ensin seuraa tapahtumia turvalliselta etäisyydeltä. Hänen on uskomattoman vaikeaa lähestyä ihmisiä ja puhua heidän kanssaan. Siksi tarkkailijalla on yleensä pieni verkko, mutta hän ylläpitää säännöllisesti kontakteja siinä.

  
  
  • Miksi sinun pitäisi oppia tuntemaan hänet: Hän on iloinen saadessaan yhteyttä. Jos saat hänet puhumaan osaamisalueestaan ​​ja kiinnostuksen kohteistaan, hän kukoistaa ja kiinnostavia keskusteluja voi kehittyä. Jos huomaat yhteisiä etuja, voi syntyä hyvä liikesuhde.
  • Mitä varoa hänen kanssaan: Tämä verkkotyyppi reagoi lävistettyihin, jos poistut kentältä muutaman minuutin kuluttua.

• Jokeri

  Hän on helppo ja seurallinen, tykkää vitsailla ja herättää automaattisesti huomiota. Hänet tunnetaan kipeänä peukalona yrityksessä ja teollisuudessa. Hän nauttii ihmisten läheisyydestä ja tapaat häntä usein verkostoitumistapahtumissa. Tapahtumien aikana hän siirtyy pöydästä toiseen ja kertoo anekdootteja.

  • Miksi sinun pitäisi oppia tuntemaan hänet: Keskustelut tämän verkko-ohjaajan kanssa ovat aina hauskoja ja hauskoja. Hän on täydellinen välittäjä, koska hän tuntee paljon ihmisiä. Voit käyttää tätä uusien kontaktien luomiseen hänen kauttaan.
  • Mitä varoa hänen kanssaan: Hiljaiset ihmiset katoavat nopeasti sen varjoon, koska se herättää huomiota. Kun hän on aloittanut anekdoottiensa kertomisen, on vaikea päästä eroon omalla panoksellasi. Ole valmis, että jokeri voi sanoa hyvästit muutaman minuutin kuluttua, koska hän näki tutut kasvot.