Moninkertainen hyväksyntä: Kuinka päätät, onko sinulla useita työpaikkoja?

Sisältö

• Useat sovellukset lisäävät mahdollisuuksia
• Päätöksentekomenetelmät: mitä tehdä, jos sitoumuksia on useita?
• Hyödyt ja haitat luettelo
• Hyvät neuvot
• Sosiaaliset verkostot
• Eri taktiikat: Kuinka käsitellä moninkertaista sitoutumista
• Vaihtoehto 1: On olemassa työsopimus, joka on valmis allekirjoittamaan
• avoimuus
• Sitoutuminen
• Viivästystaktiikat
• Vaihtoehto 2: Päätöksen muutos koeaikana
• Vaihtoehto 3: Parempi tarjous on pitkä aika
• Useita sitoumuksia: Kuinka parasta ajaa

Olet hakenut useita työpaikkoja ja nyt tämä: moninkertainen sitoutuminen! Ystäväsi saattavat jo taputtaa taustalla ja sanoa: Ole iloinen! Mutta miltä ensi silmäyksellä näyttää Ylellinen ongelma ilmestyy Dilemma Selvä: Kun et ole vain hakenut satunnaisesti, vaan olet valinnut unelmatehtävät. Nyt olet hemmoteltu valinnasta: Jokainen työ näyttää täydelliseltä - ja kaikki haluavat sen. Mutta kuinka päätät, milloin yksi työpaikka voi olla toisessa kaupungissa, mutta toinen on jo hyväksynyt suullisen? Näytämme sinulle tapoja löytää täydellinen työ ...

Useat sovellukset lisäävät mahdollisuuksia

Ellet sattuu hakemaan omasta aloitteestasi, luultavasti haet useita tehtäviä samanaikaisesti Käytä. Koska ei ole koskaan selvää, mikä työnantaja voisi valita sinut.

Yksi henkilö haluaa eri hakijan, seuraavalla on pitkä valintaprosessi, ja kolmas voi kutsua sinut haastatteluun. Lyhennä itsellesi odotusaikaa, mutta myös uhkaavaa työttömyys Tämän estämiseksi sovellusten laaja jakelu on tehokas keino.

Kuinka hienoa, jos sovelluksesi putoavat hedelmälliselle maalle ja saat sellaisen kirjallinen sitoumus saada töitä. Mutta entä jos sinulla on myös suullinen sitoutuminen unelmiesi työhön? Tai odottaa uusia haastatteluja? On täysin ymmärrettävää, että haluat saada parhaan itsellesi. Mutta olet juuttunut siihen nyt Puristin:

Minkä työn valitset? Se värisee myös aina Koskea väärän työn valitsemisella, vihastumisella jälkeenpäin, unohdetulla upealla mahdollisuudella.

Ja lopuksi: miten sinun pitäisi lähestyä potentiaalista työnantajaasi käyttäytymistä?

Päätöksentekomenetelmät: mitä tehdä, jos sitoumuksia on useita?

1. Hyödyt ja haitat luettelo

   Tee luettelo! Tee vaihtoehdoistasi itsellesi selväksi, punnitse: Mitkä tekijät puhuvat missä tilanteessa? Ota huomioon seuraavat ehdot:

   
   
   • Mikä tekee työstä houkuttelevan, mitkä tehtävät ja mitkä Ylennysmahdollisuudet onko sinulla siellä? Voitteko kuvitella työskentelevän pidempään tässä työssä? Jos työnantaja tarjoaa mahdollisuuksia kehitykseen esimerkiksi jatkokoulutuksella, se lisää lisäarvoa vähäpätöisesti.
   • Miten on, että työilmapiiri? Jos sinulla on hyvä käsitys sävellyksestä, esimerkiksi ikärakenteesta, mutta myös ihmisten monimuotoisuudesta, tämä voi olla osoitus miellyttävästä työilmapiiristä.
   • Oletko yhdessä Avokonttori työskennellä tai sinulla on oma toimisto? Jotkut ihmiset tarvitsevat Touhu ja vilske ja jatkuva vaihto muiden kanssa puolestaan ​​toiset arvostavat mahdollisuutta pystyä työskentelemään hiljaa itseään kohti. Tämä tulisi ottaa huomioon myös tyypistä riippuen.
   • Miten on, että palkka? Ajattele vähimmäismäärä etukäteen, mitä et todellakaan halua mennä alle ja enintään. Jälkimmäinen voi olla tärkeä, koska liialliset palkkavaatimukset voivat olla yrityksille poissulkemisperuste.
   • Mitä mahdollisuuksia Työjärjestys Onko sinulla? Ehkä voit työskennellä kotona työnantajan palveluksessa tai he tarjoavat joustavaa työtä.
   • Onko siellä Määräaika? Riippuen siitä, kuinka halukas olet ottaa riskejä, päätöksesi voi riippua myös kysymyksestä, onko vähemmän houkutteleva asema esimerkiksi avoin, toisin kuin suosittu.
   • Ehkä on houkuttelevia Korvaukset? Rahapoliittisten etujen, kuten yritysauton, jatkokoulutuksen tai päiväkodille myönnettävien apurahojen, tulisi vaikuttaa päätöksentekoon.
   • Kuinka kaukana se on Lieventää? Älä aliarvioi aikaa, jonka voit viettää moottoritiellä. Pitkät työmatkat voivat vaikuttaa elämänlaatuun.Se voi näyttää erilaiselta, jos voit esimerkiksi matkustaa junalla ja työskennellä sieltä.
   • Saatat joutua siirtymään jonkun toisen luokse paikka Vedä? Jotkut ihmiset vihaavat ajatusta jättää tuttu ympäristö ja katkaista sosiaaliset kontaktit. Toiset taas näkevät omansa juuri tässä Haastepuuttua johonkin uuteen.
   • Mikä Infrastruktuuri ovatko siellä paikassa? Kuinka julkinen yhteys liikenteeseen on? Onko kouluja, päiväkoteja, sairaaloita, kulttuurilaitoksia? Ehkä haluat mieluummin hiljaisen Maalaiselämä kuin suurkaupungin hälinä.
   • Kuinka hän näkee Asuntomarkkinat siellä? Jos joudut muuttamaan suurkaupunkiin, sinun on myös otettava tämä näkökohta huomioon taloudellisissa näkökohdissasi. Joissakin paikoissa ne ovat Vuokrata on noussut taivaalle viime vuosina. Taloudellinen etu voi sulaa nopeasti riippuen valitsemastasi asemasta.

   Ennen kuin voit vastata kaikkiin näihin kysymyksiin, sinun on oltava selvillä myös omistasi painopisteet valehdella. Jos esimerkiksi hyvä infrastruktuuri on tärkeä, koska tarvitset päiväkotia lähistöllä, tämä näkökohta vaikuttaa tietenkin merkittävästi valintoosi.

   
   



2. Hyvät neuvot

   Keskustelet aiheesta Perhe ja ystävät. Tunnet nämä ihmiset parhaiten ja arvelet todennäköisesti siksi, mitkä käytettävissä olevien paikkojen kriteerit ovat sinulle tärkeimpiä. Voit jopa pystyä osoittamaan näkökohdan, jota ei olisi tullut mieleesi.
   
   Myös uusista riippumatta Impulssit on suositeltavaa ottaa aihe esiin, esimerkiksi jos päätös voi vaikuttaa näihin ihmisiin. Näin voi olla, jos etäisyys muuttuu ja lasten on vaihdettava koulua, koska sinun on poistuttava kotikaupungistasi.




3. Sosiaaliset verkostot

   On useita tapoja saada tietoa työnantajasta. Yrityksen oman verkkosivuston lisäksi jotkut yritykset tarjoavat työnantajan sekin. Kununu-kaltainen arvosteluportaali voi myös antaa tietoja työnantajan sopivuudesta.
   
   Hyödynnä mitä tahansa ajateltavaa verkkoa - ehkä olet sen jäsen Alumni Club Sinun yliopistosi? Onko se suuri työnantaja esimerkiksi vakuutusalalla, ja tuntevatko urheiluseuran kollegat hänet? Aktivoi yhteystiedot ja saat palautetta.

Eri taktiikat: Kuinka käsitellä moninkertaista sitoutumista

Vaihtoehto 1: On olemassa työsopimus, joka on valmis allekirjoittamaan

Saat yhden yhdeltä yritykseltä Sitoutuminen, mutta odottavat silti, että joku muu, jonka työstä olisit paljon kiinnostunut, hyväksyisi heidät. Et ole vielä allekirjoittanut.

Kaksi asiaa on tärkeitä tässä: Onko sitoutuminen suullisesti tai kirjallisesti? Sanalliset lupaukset ovat hyviä, mutta valitettavasti heikosti arvokkaita. Niin kauan kuin sinulla ei ole mitään kädessä, yritys voi silti hylätä sen ja ottaa toisen hakijan. Ei kiva tyyppi, mutta se tapahtuu.

Onko sinulla kirjallinen sitoumus yrityksen A ja sinun on nyt allekirjoitettava työsopimus, olet todennäköisesti sotkussa: Toisaalta tuleva työnantaja odottaa vastausta, toisaalta haluat tarkistaa mahdollisuutesi yrityksestä B.

Voit käyttäytyä monella tapaa.

• avoimuus

  Soitat yritykselle A ja pelaat avoimilla korteilla. Kiitos tarjouksesta, mutta ilmoita mahdolliselle työnantajalle, että olet edelleen hakuprosessissa. Pyydät jonkin aikaa ajatella sitä. Tietenkin et voi odottaa neljän viikon viivettä, mutta enintään kaksi viikkoa.
  
  Haitta: Työnantaja on loukkaantunut ja peruuttaa tarjouksensa.




• Sitoutuminen

  Yksi mahdollisuus olisi, että päätät toistaiseksi yrityksestä A. Sopimusasiakirjojen lähettäminen kestää yleensä muutaman päivän - tuona aikana yritys B voi ottaa sinuun yhteyttä. Ihannetapauksessa sinun tarvitsee vain allekirjoittaa valitsemasi työnantajan kanssa.
  
  Toinen vaihtoehto on irtisanominen. Sisällä Koeaika molempiin osapuoliin sovelletaan kahden viikon irtisanomisaikaa. Jos yritys B ei ole vielä rekisteröitynyt, voit teoreettisesti allekirjoittaa yrityksen A kanssa ja irtisanoa ennen tehtävän aloittamista, jos alkutilanne muuttuu siihen mennessä.
  
  
  Haitta: Tee tämä kerran eikä enää koskaan. Se jättää sinut kauniiksi epälojaali ja arvaamaton ilmestyy. Et enää saa jalansijaa tämän työnantajan kanssa. Jos olet myös hallittavissa toimialalla, sillä voi olla myös kielteisiä seurauksia muille sovelluksillesi.




• Viivästystaktiikat

  Sinulla on jo sopimus, mutta et ole vielä allekirjoittanut sitä. He teeskentelevät olevansa sairaita, vastaavat vain sähköposteihin ja puheluihin viivästynyt. Tämä säästää aikaa, tarvittaessa voit myös pyytää unelmayrityksesi työnantajaa tekemään päätöksen mahdollisimman aikaisin, koska olet Sitoumusaika on noudatettava. Työnantajat tietävät yleensä, että hakija hakee useita tehtäviä, ja hänen tulisi ymmärtää tämä - varsinkin kun ilmoitat, että hän on ensisijainen työnantaja.

Vaihtoehto 2: Päätöksen muutos koeaikana

Olet allekirjoittanut, mutta olet Koeaika ja uusi lupaus saapuu. Tämä kanta näyttää sinulle paljon houkuttelevammalta.

Samoin kuin edellisessä tapauksessa, pätee seuraava: Sekä sinulla että työnantajalla on mahdollisuus hakea syytä kahden viikon kuluessa koeajan aikana syyt ilmoittamatta peruuttaa. Teoriassa sinulla on siis mahdollisuus jättää väliaikaisesti turvattu työpaikkasi ja siirtyä toiseen työhön. Kuten yllä olevassa esimerkissä, tällä on kielteinen vaikutus maineeseesi.

Vaihtoehto 3: Parempi tarjous on pitkä aika

Sinulla on sitoumus yhdestä vuoteen väliaikainen asemase kiinnostaa sinua hyvin. Samaan aikaan sinulla on muita lupaavia sovelluksia auki.

Tietenkin se riippuu aina siitä, miten vahva Arvostat työpaikkaa. Jos määräaikainen tehtävä on sinulle tärkeä työ, hyväksyminen on ilmeistä.

Samalla on tietysti ajateltava myös tulevaisuutta. Sinun tulisi olla siellä, jotta muut työnantajat olisivat ystävällisiä Peruuta puhelimitse.

Todennäköisyys, että asiakirjasi säilytetään siellä vuoden ajan, on melko pieni. Voit silti viitata nykyiseen, väliaikaiseen työpaikkaasi signaaliettä olet edelleen työsuhteessa Kiinnostunut ja ovat saatavilla myöhemmin. Ehkä on mahdollisuus johonkin muuhun työnantajaan uuden työn päättymisen jälkeen?

Useita sitoumuksia: Kuinka parasta ajaa

Osa kaikesta harkinnasta on oltava itse tulevan työnantajan asemassa: Kuinka haluat, että sinua kohdellaan?

Mietitkö, kuinka suuri tai hallittava ala on? Jos vieraannat jonkun, se voi muuttua yhdeksi kostaa myöhemmin. Tapaat aina kahdesti…

On oltava selvää, että se on yhteydessä potentiaaliseen työnantajaan noin kunnioittava yhteistyö menee. Tähän sisältyy myös vähimmäissitoumus.

Äärimmäisyyksiä ei koskaan suositella. Aloituspisteestä riippuen suosittelemme terveellistä seosta Avoimuus ja viivytystaktiikat. Tämä tarkoittaa, että et allekirjoita sopimusta välittömästi, mutta et myöskään pidennä tarpeettomasti päätöksentekoprosessia.

Valehtelemisen sijaan sinun tulisi miettiä, mitkä seikat saattavat tehdä toisen työnantajan houkuttelevammaksi yritykselle A: Esimerkiksi ovatko ne joustavampia työaikoja? Sitten teoriassa on edelleen mahdollisuus työskennellä yrityksessä A neuvotella uudelleen, saatat löytää molemmat tyydyttävän ratkaisun.

On tärkeää, ettei yrityksen A työnantaja saa koskaan vaikutelmaa olevansa juuri sellainen Toinen vaihtoehto. Tämä ei ole erityisen imarteleva ja rasittaa työsuhdetta heti alusta alkaen. Et tee kenellekään palvelusta tekemällä tätä.

Kuitenkin, jos valitset suositellun sekoituksen, tule aito ja se maksaa loppujen lopuksi.